格力电器取消员工持股计划引争议

格力电器取消员工持股计划引争议

2021年5月20日，格力电器在深交所上市公司信息披露平台发布了一则公告，称公司取消了员工持股计划。这一消息一经传出，立即引起了社会各界的广泛关注和热议。许多人对此表示不解和失望，认为格力电器取消员工持股计划是一种剥夺员工权益的行为，也是一种不负责任的表现。

事实上，员工持股计划是一种广泛应用于企业的激励措施。它是指企业为了吸引和留住优秀员工，提高员工积极性和忠诚度，通过向员工提供股份或购买股份的权利，让员工在企业的经营和发展中分享利润和成果，从而实现员工和企业的共赢。因此，员工持股计划不仅能够增强企业的凝聚力和竞争力，也能够提高员工的收入和福利待遇，是一种双赢的方式。

然而，格力电器取消员工持股计划的做法却引发了争议。首先，取消员工持股计划会让员工们失去参与企业发展的机会，使得他们无法分享企业的成果和收益，也就失去了对企业的归属感和忠诚度。其次，取消员工持股计划会削弱员工的激励和动力，降低员工的工作积极性和投入程度，从而影响企业的发展和业绩。最后，取消员工持股计划会引起员工的不满和不信任，可能导致员工流失和企业形象受损。

那么，为什么格力电器要取消员工持股计划呢？据悉，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时表示，员工持股计划是不可持续的，因为员工持股计划会让企业的股东利益受到损害，会导致股价下跌，从而造成企业的财务压力和经营困难。此外，员工持股计划还存在管理和监管难度大、成本高等问题，也是取消员工持股计划的原因之一。

然而，这种解释并没有得到所有人的认同。一些人认为，员工持股计划既然是一种被广泛应用的激励方式，就不应该轻易取消，而是应该在实践中不断完善和改进。他们认为，企业的发展需要员工的支持和参与，员工持股计划可以促进员工与企业的利益共同体建设，是企业长期发展的重要保障。

同时，也有人认为，格力电器取消员工持股计划的做法并不是一件坏事。他们认为，员工持股计划存在的问题和风险不少，包括股权分散化、信息不对称、风险集中等问题，这些问题可能会影响企业的稳定和长期发展。因此，取消员工持股计划可以减少这些问题的发生，提高企业的管理和效率。

总之，格力电器取消员工持股计划是一件引发争议的事件。无论是支持还是反对，我们都应该从中反思和思考，探讨如何才能实现员工与企业共赢的目标。对于企业来说，应该在制定员工激励政策时，充分考虑员工的利益和需求，确保激励政策可持续并具有合理性。对于员工来说，应该保持理性和客观的态度，了解员工持股计划的利弊，不断提高自身的素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。只有在双方的共同努力下，才能实现员工与企业的共赢，促进经济的繁荣和社会的进步。