““大蛋糕”很诱人 高管放弃年终奖跳槽”

经记者崔丹魏玉卿

在网上做问卷调查时，年底附近的哪些事件最受上班族期待？ 即将发放的年终奖金绝对居首位吧。 为了得到这一年中最丰厚的奖金，以前频繁跳槽的员工在年末也会选择“忍耐”一点。 但是，《每日经济信息》记者发现，进入12月以来，已有43家上市公司发布了高管辞职公告。 为什么这些干部要放弃几十万的年终奖金，坚决辞职呢？

根据记者的调查，上市公司高管的辞职不是一时发热，而是因为辞职后，还有比年终奖金更大的蛋糕在等着他们。 / br// h/

现象/ br /现象/ h// br// br// h /放弃年终奖金而辞职，这一点很难理解 小李告诉记者说:“毕竟辛苦了一年，快去一个多月就没有年终奖金了，所以不划算。” 如果不是找到了待遇足以弥补紧急跳槽和年末奖金损失的好工作，很多想要跳槽的人都会有李先生那样的想法。 熬过一个半月，拿着年终奖金出去。 有前途的员工也告诉记者，年底辞职不是理智的选择。 因为公司的招聘在春节后迎来高峰，年末好的公司、好的职位比较少。

但是，《每日经济信息》记者发现，近期a股上市公司频繁上演高管辞职现象。 据wind统计，截至12月25日，上市公司12月中发表高管辞职公告的有43家。

为什么这些上市公司的高管会在年末辞职呢？ 从职业规划的人来看，企业高管选择年底辞职是不划算的。 因为作为高管，年终奖金比普通员工更丰厚。 “年终奖金不是小数目。 ”一位上市公司高管告诉《每日经济信息》记者，“每个上市公司的年终奖金差别很大，虽然不同企业的职位不同，但高管们知道至少可以拿到6位数的年终奖金。”

上市公司的年终奖金非常丰厚，这些退休的高管只需要等一会儿就可以拿到几十万的奖金。 离春节只有一个半月了，这些干部为什么要急于“走出去”，或者放弃马上就要拿到的年末大奖呢？ / br// h// br// h /企业/ br// h// br// h// h /主要有三种原因。

第一个是大股东派遣的外部董事，退休后回集团工作。 二是高级管理层任期届满，按照有关规定辞职。 例如鲁抗医药、里尔化学、南海快速发展等企业干部辞职就属于这两种情况。 因为这些董事大多在上市公司不领工资，退休的独立董事本身也不享受年终奖金待遇，所以这些董事年底退休并不影响他们拿到年终奖金。

第三个辞职情况是不明确的“个人原因”。 据记者粗略统计，中粮产地、双良股、七匹狼等10多家上市公司高管均因个人原因辞去原职务。 / br///h///br// h /那到底是什么个体原因呢？

记者发现，一些因“个人原因”离职的高管还略有解释。 海翔药业在12月15日发布的公告中表示，罗煜笃要求企业总经理辞职。 其辞职理由是，企业正在实施会长和社长的职务分离制度，那是因为他们一直担任企业会长。 深华发a、达意隆、天邦股高管辞职是“家庭原因”。 达意隆相关人士向记者表示，企业董事、副总经理王忠辞去原职务，是因为离家太远了。 “他的家在北边。 我还是想回北京工作。 年终能不能拿到奖金应该不是他水平的人考虑的问题。 ”

但是，在记者采访的过程中，有些上市公司不太愿意说明高管离职的理由。 中粮地产、七匹狼、哈投股、绿电都表示辞职只是“个人原因”，与企业无关。 关于企业董秘杨鹏慧的辞职，七匹狼相关人士向记者表示:“辞职后肯定没有年终奖金。 为什么离职，只知道个人原因。 ”

以“个人理由”来搪塞高管放弃丰厚的年终奖金，确实令人难以接受。 “如果这些干部上半年和三季度都辞职也不足为奇的话，那么距离春节只有一个多月了，却急于辞职就不足为奇了。 如果没有令人满意的说明，就会更加感到好奇。 ”一位财经评论家这样说道。

关于高管辞职的理由，市场上最受质疑的是高管辞职后，持股更容易兑现。

据资料显示，2007年底许多上市公司高管离职，随之这些高管全部抛售所持股票，瞬间成为百万、千万富翁。 有数据显示，仅2007年12月至2008年2月底，中小板就大幅减持了30多家上市公司高管及其亲属手中的股票，共计6亿元。 / BR// HR// BR// HR /调查[/BR// HR// BR/]/HR//计划“转会”的上市公司为原始股[/BR/] 证券监管委员会规定上市公司高管离职后半年内不得转让持股，但这些离职高管为什么认为明年6月减持有利，7月减持不利？ ’一家中小板企业的董秘这样告诉记者。

这个董秘可以解释为，等不了一个月，喜欢放弃年终奖的理由只有一个。 “今年的创业板、中小板的ipo非常频繁，想要上市的企业需要懂得上市之道的管理者。 董秘是其中最受欢迎的职位。 最近，我接到多家猎头公司的电话，希望我能去预定上市的公司工作。 而且，我面临的情况还不是案例，很多企业的高管也面临着同样的情况。 ”

记者了解到，梅伞的前高管已跳槽到近期拟上市的公司。 最近，企业宣布，企业财务总监方守卫因个人原因辞去了企业相关职务。 另一方面，企业相关人士表示:“近期创业板开业后，许多拟注册创业板的企业正处于改制期，他跳到这些拟上市的企业，机会不断增加。”

上述董秘进一步向记者指出，“就董秘这个职位而言，在已经上市的公司中，除非企业再融资，否则个人价值很少显现。 在拟上市的企业中成绩容易上升，其中最大的诱惑是拿到拟上市企业的原始股。 ”

根据记者的调查，跳槽到上市公司已经成为上市公司高管圈的普遍现象。 由于新股经常发行，拟上市的公司急需熟悉上市流程的高管，“转会”的高管一般又能获得一定数量的原始股，帮助公司登陆资本市场。 而且，自身的财富也随之实现了质的飞跃。 / br///h///br /双良株就是典型的例子。 12月18日，双良股份宣布翁亚锋辞去企业董秘职务。 记者了解到，翁亚锋辞职后在拟上市公司上班，翁亚锋本人也向记者证实，他已跳槽到目前拟在中小板上市的公司。 他在电话里告诉记者，他至今还在这家公司担任董秘的职务，和以前在双良股工作的文案差不多。 记者表示:“为什么要在年末这个非正常时期跳槽呢？ 是不是意味着放弃年终奖金？” 翁亚锋说，第一，希望预定上市的公司早点到单位，非常着急，所以马上离开。 他本人不想透露越来越多的跳槽细节，强调上市公司也有股权激励，但言语间透露可以从拟上市公司分得一部分股权。

跳槽的上市公司的原干部向记者进行了说明。 “离职后，必须在上市公司的股份制改革之前到任。 否则与原始股无缘。 如果赶不上股票变更，公司业主通常约定代办股票，上市后转让。 但是，代持的风险比较大，最好在股东变动之前在企业任职，所以近期高管将于年底匆忙辞职也是可以理解的。 ”

一位猎头表示，一位上市公司高管跳槽到拟上市公司，将获得该公司50万股左右的股份。

“通常，规模大、质量好的拟上市公司不会给多少股份，最多为数万股。 但是，来自稍微小一点的公司的所有权会变多。 这些拟上市公司也特别喜欢中小企业的高管。 因为才刚刚上市，熟悉所有的上市流程。 一些上市公司的年终奖金最多不过几十万元，但原始股少则几万股，多则几十万股，而年终奖金这块蛋糕太小了。 ”。

“如果按照发行价格30元计算，如果拿到50万股，上市后就是上千万元。 不能上市也有风险，但如果高管一代能够两次获得这样的机会，就可以实现财务自由。 做什么都行。 ”。 一位上市公司高管这样说道。 请根据需要转载到“每日经济信息”上。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-58528501上海: 021-61283003