“国有金融机构高管限薪：打九折！”

记者朱小雯从北京

对高管的工资限制，已成为遭受金融危机打击的世界金融业的共识，我国国有金融机构也不例外。

财政部昨天表示，国有金融公司在清算2008年度高管薪酬时，几乎不超过2007年度薪酬的90%。 这意味着无论2008年是赚钱还是亏损，国有金融机构向高管支付的报酬至少比2007年下降10%。

根据此前公布的2008年年度报告数据，中行、工行、建行、交行、中国人寿等企业主要负责人去年的涨薪幅度平均在10%以上。 在/ br// h// br// h /业绩下降的情况下，还有一成的金融机构为了进一步公平的社会收入分配 [/BR/] [/HR/] [/BR/] [/HR/]除2008年90%以下的几乎限定外，通知还规定，2008年度业绩下降的国有金融机构高管将根据上述标准进一步下调10%的薪酬 但是，通知指出，2008年经营业绩降幅较大时，高管薪酬降幅必须进一步增加。 这意味着，如果该国有金融机构业绩下滑，高管薪酬将至少下降20%。

通知指出，目前一些金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，积极降低高管薪酬，这种方法符合当前国际国内形势。 2007年度高管薪酬明显高于同业平均水平时，应积极加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。 / BR// HR// BR// HR//金融业薪酬居全国领先地位[/BR// HR// BR/] [/HR/]财政部做出这一规定，是因为国有金融机构高管薪酬过高， 根据国家统计局昨天公布的数据，去年证券业在职人员平均工资为172123元，是全国平均水平的5.9倍。 其他金融活动业为87670元，是全国平均水平的3.0倍。

对此，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南指出，在金融危机背景下，证券业和保险业等领域的业绩不理想，但这些领域的工资水平增长率远远高于平均水平 其中，证券业工资水平最高，明显不合理； 其他金融业的工资水平至少与去年的业绩状况不一致，证明了金融业的薪酬管理存在问题。 财政部此时下达工资限制令，可见其道理。

但也有拆迁户指出，财政部发布的这一通知只不过是对国有金融机构高管2008年薪酬水平的限定，只是暂时的。 对于2009年和未来的董事报酬“合理”水平没有提出硬性要求。 / br// h// br// h// br// h// br// br// h /媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请参阅“ / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-65072776上海: 021-61213899