“郭台铭现场废止“自杀免责协议” 关联条款宣告终结”

照片(郭台铭现场废除《自杀免责协议》拍摄(李伟铭

每经网5月26日深圳电(每经记者翟敏) 5月26日，富士康总裁郭台铭出现在深圳龙华富士康园区，接待了200多名中外媒体记者，亲自率领记者参观了位于龙华的富士康厂区。

与富士康与员工签署《自杀免责条款》(每日经济信息(今日报道) )相比，郭台铭表示自己没有询问，但在拿到协议书原件并接受对方下一个询问后，他确实有此事，为企业工会和人事着想

集团认为，过高的赔偿金会产生负面的奖励效果，富士康不鼓励这种行为，富士康不愿意看到这样的结果，这也是《自杀免责协议》签订的初衷。

郭台铭在阅读该协议书原件后表示，部分文案表达偏颇，要求员工签字的方法可能不被所有人接受。 因此，他当场宣布撤回与员工签订的所谓“自杀免责合同”，并表示“我已经上来挑刺，不同意上面的话，现在宣布撤回”。 这意味着该合同还没有实施就终止了。

>； >； 富士康“11连冠”的特辑报道:

富士康现在召开新闻发布会郭台铭亲赴深圳(现场组图) )。

实拍:郭台铭严厉训斥主管

照片:郭台铭被包围了

郭台铭赴深圳与员工签署《不自杀协定》

郭台铭向富士康坠楼者家属道歉“增加报警系统”

>； >； 关键词富士康先前通过互联网进行了报道:

·支持富士康

郭台铭最初谈到“十连跳”。 “并不是想要钱”

针对外界对富士康的种种质疑，富士康总裁郭台铭昨日首次正式回应。 他说，富士康绝不是只花钱不卖命的“血汗工厂”，“现在很多事情都不能说。 我们在默默地做着。”

·工作人员的说法

北京富士康揭秘:员工抱怨下班后，头好像被榨干了

在高速工作的生产线上，每个人都非常紧张。 因为如果产品不合格，如果主管能查出哪个工序出了问题，该员工的奖金就会被扣除。 “上班的时候做着单纯的重复劳动。 当然不是体力上的疲劳，而是心理上紧张的疲劳。 下班后，头好像被榨干了空。 ”

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富士康跳楼事件相继发生的惨剧背后隐藏着什么？

追究:富士康跳楼事件的追踪是否心理脆弱？ 防护不周到吗？ 制度的不完备？

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·惨剧的追踪

富士康十连跳的原因:相继发生的自杀是源于信仰的崩溃吗？

涂干在《自杀论》中说，自杀是一种社会现象，促使自杀的主要因素是信仰崩溃、社会原子化以及由此而来的人际关系冷漠，过度的社会集权吞噬着个人的生存价值和空之间。 悲剧发生后，开始心理干预是必要的，但心理干预归根到底是应急手段，社会传达的对群体命运的绝望，无论有多少心理干预都无法处理根本问题。

·网络调查

六成网友认为“跳门”有着深刻的社会原因

“你对富士康的‘跳楼’有什么看法？ 》的网络调查显示，约59%的网民认为，富士康是中国转型的缩影，薪酬不均衡、劳动者待遇低等是“跳楼”发生的首要原因。

·制度追究

富士康10连冠被誉为热论专家“工会在做什么？

中国劳动关系学院劳动法教研室主任王认为，劳动监察部门必须及时介入，严格调查富士康的用工问题。 如果公司违法雇佣在先，公司应承担赔偿责任。 “关于‘跳楼’的事情，我没有看到过当地劳动监督管理部门已经开始了事件调查程序的消息。 ”王向前看，认为因就业原因自杀应被认定为工伤，但我国《工伤保险条例》规定自杀不能被认定为工伤，对劳动者的权益保护程度还很低。 这对工人不公平。 修订中的《工伤保险条例》目前仍未处理这一问题。

·企业的“幕后”

富士康十连拉了黑幕:隐瞒了两名员工的死亡事故

与深圳富士康“9连冠”备受瞩目不同，在仅有3万名员工的廊坊富士康，近期相继发生的这两起死亡事件，至今无人提及。

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