“观察！教育部发布重要通知：这类教师岗位，全国要招8.4万余名！”

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最近，为了加强新时期农村教师队伍建设，巩固脱贫攻坚成果，全面推进农村振兴，教育部、财政部印发了《关于2021年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，拟在全国招聘特聘教师84330名。

通知指出，2021年，中央《特务计划》面向中西部省份实施，重点是“三区三州”、原脱贫攻防卡发放地区、少数民族地区等地区。 要点为乡村学校补充特勤教师，进一步加强对思想政治、体音美、外语、新闻技术等薄弱学科教师的补充。

通知指出，边远贫困地区和急需紧缺的专业教师招聘，要结合现实情况适当降低试点比例，或者不设定试点比例、面试、直接考察的方法公开招聘，并按照[/S2// ] 特别是在边境严峻、教师流失严重的地区，可以倾向于当地的生源。 为了切实做好特勤教师的待遇保障，确保特勤教师工资按时全额发放，并保证按规定参加社会保险，3年服务期满，考核合格，并希望留任的特勤教师及时进入编制，落实就业岗位

招募条件 :

1 .符合招聘岗位要求，必须符合《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。 符合新时期中小学、幼儿园教师职业行为10项标准要求，没有刑事犯罪记录和其他不得录用的违法记录。

2 .具有相应的教师资格证书。 受疫情影响，暂时未取得教师资格证书的人员，可以通过比较有效期内的《中小学教师资格考试合格说明》或笔试合格成绩《中小学教师资格考试( ntce )成绩》参加特聘教师招聘(幼儿园、小学教师资格为2科笔试成绩，中学教师资格为3科笔试) 严格“持证执业”的，所有拟录用人员在办理录用手续前必须取得教师资格证书。

3 .以普通高校本科以上毕业生为主，可以鼓励应届本科师范专业毕业生，适当招收高等师范专业毕业生。

4 .年龄在30岁以下。

5 .有参加“大学生志愿者西部计划”经验的志愿者，将在与参加半年以上实习支持的师范学校毕业生同等条件下优先录用。

“通知”确定:

(一)积极有效地开展招聘工作。 各地要统一掌握疫情防控和招聘工作，严格按照核定的岗位数量，结合当地现实情况，及时广泛发布招聘新闻，尽早开展2021年特聘教师招聘工作。 未重复报考一次未完成招生计划的省份的，可以按规定依次提交补录或调整计划组织二次招生。 边远贫困地区和紧急紧缺专业教师的招聘，可以根据实际情况适当降低参加考试的比例，也可以不设立参加考试的比例，通过面试或直接考察的方法公开招聘，制定成绩合格线。 特别是在边境严峻、教师流失严重的地区，可以倾向于当地的生源。

(二)做好特勤教师的待遇保障。 各地要加强主体责任，确保特殊岗位教师工资按时全额发放，按规定参加社会保险，在同等条件下在职称评定、优先评定、年度考核等方面享受与当地公立学校教师编同等的待遇。 严格遵循有关文件精神，保证3年服务期满、考核合格并希望留任的特聘教师及时进入工作岗位并执业，做好相关人事、工资关系等交接工作，连续计算工作年限、教育年龄，并落实试用期 按照国家有关规定执行服务期满特聘教师相关优惠政策。 切实落实宿舍周转等安排，有助于处理特聘教师工作生活中的实际困难。

(三)系统开展特岗教师培训工作。 各地要围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训计划，为特聘教师提供优质的培训培训服务。 加强岗前培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作； 加强师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人的根本任务； 要根据乡村教师的实际诉求优化培训文案和方法，加强开展比较教育和培训的非师范专业毕业生的教育教学技能培训，提高教育教学的基本素质和能力。

(四)做好特勤教师的新闻管理。 2021年，教育部将《全国教师管理新闻系统》数据作为《专项工作计划》实施情况、录用计划考核和中央补助经费支付的基础数据。 各地要高度重视，倒算时间表，确定责任，做好“全国教师管理新闻系统”的数据补充和更新工作，确保年末数据库的完整准确。 并结合特勤教师数据库的完善，及时掌握特勤教师的基本新闻，加强动态管理，深入挖掘和广泛传播特勤教师中的优秀典型，以适当形式对优秀特勤教师进行表彰奖励。

(五)严格实施实务监督检查。 各地要严格开展《特别工作计划》的实施和教师保障政策落实工作的监督和检查。 要点考核按照考核计划和岗位要求开展教师招聘，考虑到特殊任职教师工资按时全额发放、“五险一金”缴纳和服务期满及时办理特殊任职教师入编手续等情况，对有[/s2/]问题的县(市、区) 特岗教师保障政策执行中存在突出问题的省份，必须及时改进，如果改进不力，明年将适当减少安置名额。

封面照片来源:照片网