“毕舸：私企纳入统计 工资还会不会“被增长”？”

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毕舸

过去平均工资统计最大的争论就是“忽略”了民营企业的劳动者，而这个已经形成上亿规模的庞大群体被排斥在工资统计之外，只会导致工资统计数据的客观性、不完整。 如果民营企业的劳动者没有真正的收入状况出现，收入的增长和其评价就无法产生很大的背离，那么它们有内在的缺陷吗？ 可以通过制度设计加以改善吗？ 等等。

“民营企业纳入工资统计”的最大含义是真实的，这也许也是面临的最大挑战。 民营企业纳入工资统计计划时，有三个前提条件。

应逐渐缩小以前流传的国有领域和民间领域之间工资数据的采信差距。 由于国有公司员工稳定性高、收入相对透明，数据统计难度也低，但民营公司人员流动性大，收入特别是绩效工资核算弹性大，一些民营企业不愿公开逃避纳税义务，统计投资必然增加，政府将大量资源 (/br/) )/br/)第二，以往的数据收集几乎都是政府独立进行的，但是在民营企业纳入工资统计的编程中，建议委托民营调查机构进行数据收集业务等，吸取民营调查机构的协助 这方面减少了政府相关职能部门的业务量，一方面可以避免因人手有限而导致采信范围过窄，另一方面也是消除所谓的“垄断病”。 如果新闻被作为资源进行专门管理，管理者可能会疏于利用数据收集的好处借钱。 例如，为了提高业绩，需要夸大私营企业工人的收入数据，或者由于其他需要而隐藏或压低其收入数据。 通过多样化的数据新闻来源，可以大幅降低权力过度集中的弊端。

第三，工资数据不仅应涵盖单一的“每年人均xx元”，还应涵盖领域间收入差距的表现、领域内上下游链条工作者收入差距的表现、领域内不同工种收入差距的表现； 不要单纯以今年的收入为例，得出“增长”的结论，而是要以收入增长率、gdp增长率、cpi为全面对象，以工资增长为通货膨胀基础，或者远远赶不上gdp。 前者证明不过是负增长，后者证明居民收入增长与国民经济增长有一定背离，同时可以对其进行细分分析，找出原因在哪里。

工资统计并不是一堆简单的数据，为政府未来制定有关国家民生的各项公共政策提供依据。 例如，以前某地方农民工收入数据统计显示，“20年只增长几十元”，从中央到地方，最低工资标准不断提高。 由此可见，在国民工资统计数据的背后，需要制定更加周全的计划，当然这不是统计部门能够完成的任务。 工资统计不是工资范畴内的简单问题，而是一个多方面的系统工程。 因此，政府自身相应的合作改革是不可缺少的。 这就需要政府通过宏观政策运作，促进社会和公司即使有能力也能为人们合理加薪。 即使“将私企纳入统计范围”后，工资也并不“增长”。

实际上，“民营企业纳入工资统计”的最大意义是真实的。 即通过恢复包括民营企业在内的劳动者群体的收入来源、组成情况，发现其中存在的问题，辅以政府充分的改革措施，为各行业劳动者提供更充分的制度话语权，逐步缩小不合理的收入差距，实现国民经济下的民众普惠化

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