“动刀“被增长”私企纳入工资统计”

经记者朱小雯从北京

我国的工资统计制度又向完整的方向迈进了一步。

国家统计局在昨天的新闻发布会上表示，今年开始正式建立年度私营部门工资统计抽样调查制度，将私营部门纳入工资统计调查范围，改进劳动工资统计数据发布方法。 也就是说，今后不再发布工资统计季度数据，而是每年在国家统计局网站上发布详细的分领域、分领域数据

据权威专家粗略计算，民营企业

毫无疑问，这是一项“方向正确”的改革，更全面的国家薪酬分配统计体系有望“建立”。

专家:至少平均工资15%

统计局相关人员在昨天的发布会上表示，全国的城镇民营企业工作人员 由此可见，民营企业员工的平均工资仅相当于现行劳动工资统计制度推算的平均工资的58.4%。

但是，统计局的另一项调查显示，2008年底，民营企业员工约6676万人，相当于现有劳动工资统计制度所含员工的54.75%。

根据统计局的安排，平均工资较低的民营企业的职工今年将纳入统计范围，城镇职工的平均工资统计数据肯定会有所下降。 中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南根据统计局公布的数字估计，这一统计口径变化将使现行劳动统计制度覆盖人员的平均工资下降15%~20%。

据认为，统计局对工资统计方法的改革，是对迄今为止工资“增长”的质疑的回应

[// br/] 虽然只涵盖港澳台投资等经济板块，但占城镇职工相当大比例的民营单位和个体工商户的被雇佣者(即民营企业的员工)不在统计范围内。

这一优势还与此前统计局公布的季度和年度全国城镇职工平均工资、居民平均收入等数字有关，经常引起公众质疑，许多人认为“

“统计局的这个改革方向是正确的。 ”苏海南对记者说，改革后范围内获得的统计数字基本符合现实情况。 “这样，就比较容易客观地分析我国的薪酬分配情况。 ”

前瞻性:建立国家薪酬调查体系

，但在民营企业，特别是中小企业 我们还希望公司能尽可能提供真实的数据。

苏海南还说，为了更准确地做出决定，设计了可以提供更丰富的工资和收入新闻的指标，从而全面掌握收入分配情况。 例如，除了公布全国平均工资外，还公布工资的高、低水平，提供各地方的平均工资水平，还公布各职位的工资水平，同样包括工资的高、低数据。 “这样，政府可以准确掌握收入分配情况，为公司和劳动者协商明确合理的报酬水平提供客观依据。 ”

苏海南表示，人民社会部、国家统计局及其他部门和机构将更全面、更真实地了解我国的薪酬分配情况，为政府准确决定和满足社会相关方面的需求提供相关薪酬新闻

苏海南具体可以在这个体系中设计多种调查制度和方案，有的进行全面调查，有的进行抽样调查，有的进行典型调查 调查的机构和团队可以包括统计系统、人社系统，也可以借用领域协会、中介机构等从不同的立场、层次进行调查，以获得更全面真实的薪酬新闻，深化收入分配制度改革，理顺分配关系 统计局昨天也宣布将改进劳动工资统计数据的发布方法。 也就是说，今后不再发布工资统计季度数据，而是每年在国家统计局网站上发布详细的分领域、分地区、注册类型、分单位类型的年度数据。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-59604220上海: 021-61283003